О принципе культуросообразности в управлении персоналом

В статье анализируется методологическое противоречие между внедрением в управление персоналом западных теорий менеджмента и потребностью в национально- самобытной теории и практике управления. Подчеркивается, что возможны отрицательные последствия при навязывании для системы мотивации персонала моделей управления,  выработанных в иных социально-культурных условиях. Отмечается, что научные парадигмы складываются под влиянием не только внутренней логики развития науки, но и таких вненаучных факторов, как политическая, экономическая, идеологическая конкуренция между государствами. Ориентация на западные модели менеджмента обусловлена поражением/капитуляцией России/СССР в «холодной войне» и добровольной  сдачей российского научного и образовательного пространства «на милость победителю». Принцип культуросообразности был впервые провозглашен в педагогике, но его  применение уместно в любой иной сложной сфере деятельности, включая управление персоналом. Для России этот принцип означает обоснование теории и практики управления персоналом социокультурными ценностями и нормами, выработанными ее тысячелетней культурой. Контент-анализ содержания учебников и учебных пособий, посвященных управлению персоналом, подтвердил предположение о том, что в рейтинге референтных авторов и концепций с явным преимуществом преобладают зарубежные. Наиболее часто упоминаются Ф. Тэйлор, А. Файоль, Э. Мэйо, А. Маслоу, Г. Форд. Из отечественных исследователей ближе всех к ним примыкают А. Гастев, П. Керженцев, Н. Витке. Советская управленческая мысль периода расцвета СССР (1950–1980-е гг.) практически не представлена. Хотя в эти десятилетия страна запустила впервые в мире человека в космос, вышла на передовые рубежи по многим направлениям науки и техники, построила  беспрецедентную в мировой истории социально-ориентированную систему. Невозможно  представить, что все эти достижения не связаны с эффективной системой управления и мотивации. В статье делается вывод о том, что в области подготовки специалистов по работе с персоналом необходим поворот к разработке таких учебных программ, учебников  и учебных пособий, которые отражали бы цивилизационную специфику России и отвечали принципу культуросообразности.

теория управления, управление персоналом, западный менеджмент, мотивация, индивидуализм, ценности, русская культура, ментальность, принцип культуросообразности,

1. Третьяков В. «Российская Конституция – это инструкция по управлению другой страной» // Viperson. 2007. URL: http://viperson.ru/articles/vitaliy-tretyakovrossiyskaya-konstitutsiya-eto-instruktsiya-po-upravleniyudrugoy-stranoy (дата обращения: 10.01.2021).

2. Каталог изданий // Знаниум : электрон.-библ. система. URL: https://znanium.com/catalog (дата обращения: 25.12.2020).

3. Галявиева М. С. Облако слов как инструмент визуализации библиометрических данных // Визуальная коммуникация в социокультурной динамике : сб. ст. II Междунар. науч. конф., Казань, 24–25 нояб. 2016 г. Казань, 2016. С. 427–431.

4. Дистервег А. Оприродосообразности икультуросообразности в обучении // Макаренковская библиотека воспитания, обучения, самопознания и самосовершенствования, личного и общественного, в труде и в отдыхе. URL: http://makarenkomuseum.ru/Classics/Diesterweg/Diesterweg_Adolf_Nature_and_Culture.htm#А2_Дистервег (дата обращения: 25.12.2020).

5. Булкин А. П. «Культуросообразность» в России // Проблемы современного образования. 2016. № 6. С. 82–91.

6. Булкин А. П. Культуросообразность образования. Педагогический опыт России XVIII–XX вв. : автореф. дис. … д-ра пед. наук : 13.00.01. Москва, 2003. 47 с.

7. Философский энциклопедический словарь / ред.- сост. Е. Ф. Губский и др.. Москва: ИНФРА-М, 2003. 576 с.

8. Кун Т. Структура научных революций. Москва: Изд-во АСТ, 2003. 605 с.

9. Выготский Л. С. Психология развития человека. Москва: Смысл : Эксмо, 2004. 1136 с.

10. Франкл В. Человек в поисках смысла. Москва: Прогресс, 1990. 368 с.

11. Захаров Н. Л. Организационное поведение государственных служащих. Москва: ИНФРА-М, 2009. 237 с.

12. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. Ростов-на-Дону : Феникс, 1997. 480 с.

13. Управление персоналом : учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. 2-е изд. Москва: ЮНИТИ, 2002. 560 с.

14. Иванова-Швец Л. Н., Корсакова А. А., Тарасова С. Л. Управление персоналом : учеб.-метод. комплекс. Москва: Издат. центр ЕАОИ, 2008. 200 с.

15. Алавердов А. Р. Менеджмент персонала в коммерческом банке : учебник. Москва : Маркет ДС, 2008. 360 с.

16. Бухалков М. И. Управление персоналом : учебник. 2-е изд. Москва: ИНФРА-М, 2008. 400 с.

17. Потемкин В. К. Управление персоналом : учеб. для вузов. Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 2009. 340 с.

18. Колосова Р. П., Василюк Т. Н. Экономика персонала : учебник. Москва : ИНФРА-М, 2010. 896 с.

19. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. Москва: ИНФРА-М, 2010. 695 с.

20. Евтихов О. В. Управление персоналом организации : учеб. пособие. Москва : ИНФРА-М, 2014. 297 с.

21. Семенов А. К., Набоков В. И. История управленческой мысли : учебник. Москва : Дашков и К°, 2018. 275 с.

22. Гапонова О. С., Данилова Л. С. Менеджмент: учебник. Москва: РИОР ; ИНФРА-М, 2019. 480 с.

23. Сироткин С. А., Кельчевская Н. Р. Стратегический менеджмент : учебник. Москва : ИНФРА-М, 2021. 263 с.

24. Рыжиков С. Н. Менеджмент: методы управления: учеб. пособие. Москва : ИНФРА-М, 2021. 202 с.

25. Ильин И. А. О русской идее // Русская идея : сб. произведений рус. мыслителей. Москва : Айрис-пресс, 2002. С. 402–414