.png)
.png)
Email this article 
О принципе культуросообразности в управлении персоналом
Abstract
В статье анализируется методологическое противоречие между внедрением в управление персоналом западных теорий менеджмента и потребностью в национально-самобытной теории и практике управления. Подчеркиваются отрицательные последствия навязывания для системы мотивации персонала моделей управления, выработанных в иных социально-культурных условиях. Отмечается, что научные парадигмы складываются не только под влиянием внутренней логики развития науки, но и таких вненаучных факторов, как политическая, экономическая, идеологическая конкуренция между государствами. Ориентация на западные модели менеджмента обусловлена поражением/капитуляцией России-СССР в «холодной войне» и добровольной сдачей российского научного и образовательного пространства «на милость победителю». Принцип культуросообразности был впервые провозглашен в педагогике, но его применение уместно в любой иной сложной сфере деятельности, включая управление персоналом. Для России этот принцип означает обоснование теории и практики управления персоналом социокультурными ценностями и нормами, выработанными её тысячелетней культурой. Контент-анализ содержания учебников и учебных пособий, посвященных управлению персоналом, подтвердил предположение о том, что в рейтинге референтных авторов и концепций с явным преимуществом преобладают зарубежные. Наиболее часто упоминаются Тэйлор, Файоль, Мэйо, Маслоу, Форд. Из отечественных исследователей ближе всех к ним примыкают Гастев, Керженцев, Витке. Советская управленческая мысль периода расцвета СССР (1950-1980-е гг.) практически не представлена. Хотя в эти десятилетия страна запустила впервые в мире человека в космос, вышла на передовые рубежи по многим направлениям науки и техники, построила беспрецедентную в мировой истории социально-ориентированную систему. Невозможно представить, что все эти достижения не связаны с эффективной системой управления и мотивации. В статье делается вывод о том, что в области подготовки специалистов по работе с персоналом необходим поворот к разработке таких учебных программ, учебников и учебных пособий, которые отражали бы цивилизационную специфику России и отвечали принципу культуросообразности.
References
1. Tretyakov V. «The Russian Constitution is an instruction for managing another country» [Electronic resource]. URL: http://viperson.ru/articles/vitaliy-tretyakov-rossiyskaya-konstitutsiya-eto-instruktsiya-po-upravleniyu-drugoy-stranoy (accessed: 10.01.2021) (In Rus).
2. Electronic library system «Znanium» [Electronic resource]. URL: https://znanium.com/catalog (accessed: 25.12.2020) (In Rus).
3. Galyavieva M.S. Cloud of words as a tool for visualizing bibliometric data [Electronic resource]. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=28941361 (date accessed: 25.12.2020) (In Rus).
4. Diesterweg A. On natural conformity and cultural conformity in education [Electronic resource]. URL: http://makarenko-museum.ru/Classics/Diesterweg/Diesterweg_Adolf_Nature_and_Culture.htm#А2_Дистервег (accessed: 25.12.2020) (In Rus).
5. Bulkin A.P. «Cultural conformity» in Russia. Problemy sovremennogo obrazovaniya = Problems of modern education. 2016. No. 6. P. 82-91. (In Rus).
6. Bulkin A.P. Conformity of education. Pedagogical experience of Russia in the XVIII-XX centuries. Abstract... Diss. D. of Ped. Sciences. M., 2003. 47 p. (In Rus).
7. Philosophical encyclopedia. Moscow: INFRA-M, 2000. 576 p. (In Rus).
8. Kuhn T. The structure of scientific revolutions. Moscow: AST Publishing House, 2003. 605 p. (In Rus).
9. Vygotsky L.S. Psychology of human development. Moscow: Smysl; Eksmo, 2004. 1136 p. (In Rus).
10. Frankl V. Man in search of meaning. Moscow: Progress, 1990. 368 p. (In Rus).
11. Zakharov N.L. Organizational behavior of civil servants. Moscow: INFRA-M, 2009. 237 p. (In Rus).
12. Samygin S.I., Stolyarenko L.D. Personnel management. Rostov n/D: Phoenix, 1997. 480 p. (In Rus).
13. Personnel management: Textbook for universities / Edited by T. U. Bazarova, B. L. Eremina. 2nd ed. M: UNITY, 2002. 560 p. (In Rus).
14. Ivanova-Shvets L.N., Korsakova A.A., Tarasova S.L. Personnel management. Educational and methodological complex. M.: Izdat. EAOI Center, 2008. 200 p. (In Rus).
15. Alaverdov A.R. Personnel management in a commercial bank: Textbook. Moscow: Market DS, 2008. 360 p. (In Rus).
16. Bukhalkov M.I. Personnel management: Textbook. 2nd ed. M.: INFRA-M, 2008. 400 p. (In Rus).
17. Potemkin V.K. Personnel management: textbook for universities. St. Petersburg: SPbGUEF Publishing House, 2009. 340 p. (In Rus).
18. Kolosova R.P., Vasilyuk T.N. Personnel economics: Textbook. Moscow: INFRA-M, 2010. 896 p. (In Rus).
19. Organization personnel Management: Textbook / Under the edit. of A.Y. Kibanov. 4th ed. M.: INFRA-M, 2010. 695 p. (In Rus).
20. Evtikhov O.V. Personnel management of the organization. Textbook. Moscow: INFRA-M, 2014. 297 p. (In Rus).
21. Semenov A.K., Nabokov V.I. The history of managerial thought: A textbook for bachelors. Moscow: ITK " Dashkov and Co.", 2018. 275 p. (In Rus).
22. Gaponova O.S., Danilova L.S. Management: textbook. M.: RIOR; INFRA-M, 2019. 480 p. (In Rus).
23. Sirotkin S.A., Kelchevskaya N.R. Strategic management: textbook. Moscow: INFRA-M, 2021. 263 p. (In Rus).
24. Ryzhikov S.N. Management: management methods: textbook. M.: INFRA-M, 2021. 202 p. (In Rus).
25. Ilyin I.A. About the Russian idea / the Russian idea: a Collection of works of Russian thinkers. M.: Ayris-press, 2002. 505 p. (In Rus).
Supplementary files
For citation: . . Professional education in the modern world. 2021;11(2).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
