Тебекин Алексей Васильевич, доктор технических наук, доктор экономических наук, профессор, почетный работник науки и техники Российской Федерации, профессор кафедры менеджмента
143007, Московская область, г. Одинцово, ул. Ново-Cпортивная, д.3
Alexey V. Tebekin – Doctor of Technical Sciences, Doctor of Economic Sciences, Professor, Honorary Worker of Science and Technology of the Russian Federation, Professor, Management Department
143007, Moscow Region, Odintsovo, Novo St. -Sportsnaya, 3
Василюк Татьяна Николаевна, кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой менеджмента
143007, Московская область, г. Одинцово, ул. Ново-Cпортивная, д.3
Tatyana N. Vasilyuk – candidate of economic sciences, associate professor, head. Department of Management
143007, Moscow Region, Odintsovo, Novo St. -Sportsnaya, 3
Проанализированы направления и перспективы развития управленческого труда и ролей менеджеров в период смены пятого технологического уклада шестым, ожидаемое в 2020‑е годы, и в период начале развития шестого технологического уклада, ожидаемого в 2030‑е годы. На основе проведения экспертных оценок оценена динамика управленческих ролей, выделяемых Г. Минцбергом, включая роли: менеджера, номинального главы, лидера, связующего звена, приемника информации, распространителя информации, представителя, предпринимателя, укротителя конфликтов и проблем, распределителя ресурсов, переговорщика. Представлен общий прогноз ожидаемой в 2020–2030‑е годы динамики межличностных ролей менеджмента, информационных ролей менеджмента и ролей менеджмента, связанных с принятием решений. Прогноз выполнен на основе учета закономерностей изменения концепций менеджмента, привязанных к малым (10‑летним) циклам экономической активности К. Жугляра, в рамках больших (50‑летних) циклов экономической активности Н. Д. Кондратьева с акцентом на концепцию комбинаторного подхода к управлению, ожидаемую в качестве доминирующей в 2020‑е годы и на концепцию управления на основе использования человеческого капитала, ожидаемую в качестве базовой в экономике 2030‑х годов. Показано, что актуализация большинства ролей менеджеров, выделяемых согласно классификации Г. Минцбенрга ожидается в период мирового экономического кризиса 2020‑х годов. Спрогнозировано, что в 2020‑е годы в период мирового экономического кризиса наиболее востребованными будут следующие управленческие роли в организации (по Г. Минцбергу): роль связующего звена, роль приемника информации и роль укротителя конфликтов и проблем. Также спрогнозировано, что в 2030‑е годы в период начала роста экономической активности в рамках шестого технологического уклада наиболее востребованными управленческими ролями в организации (по Г. Минцбергу) будут: роль лидера, роль распространителя информации и роль предпринимателя.
The directions and prospects for the development of managerial work and the roles of managers during the change of the fifth technological paradigm to the sixth one, expected in the 2020s, and during the beginning of the development of the sixth technological paradigm, expected in the 2030s, are analyzed. Based on expert assessments, the dynamics of managerial roles allocated by Henry Mintzberg was evaluated, including the roles of: manager, figurehead, leader, liaison, information receiver, information distributor, representative, entrepreneur, conflict and problem tamer, resource distributor, negotiator. The general forecast of the expected dynamics of interpersonal management roles, information management roles and management roles associated with decision-making expected in the 2020-2030s is presented. The forecast was made on the basis of the consideration of objective laws of changes in management concepts associated with the small (10‑year) cycles of economic activity by K. Zhuglyar within the framework of large (50‑year) cycles of economic activity by Kondratiev, focusing on the concept of the combinatorial approach to management, expected to be dominating in the 2020s, and on the management concept based on the use of human capital, expected as the basis for the economy of the 2030s. It is shown that the actualization of the majority of the roles of managers allocated according to G. Mintzbeng»s classification, is expected during the global economic crisis of the 2020s. It is predicted that in the 2020s during the period of the global economic crisis, the following managerial roles in the organization will be most demanded (according to G. Mintzberg): the role of liaison, the role of information receiver and the role of conflict and problem tamer. It is also predicted that in the 2030s, during the period of the beginning of economic activity growth within the framework of the sixth technological order, the most demanded managerial roles in the organization (according to G. Mintzberg) will be: the role of a leader, the role of information disseminator and the role of entrepreneur.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.