Шемелина Ольга Сергеевна – доцент кафедры психологии и педагогики, факультет гуманитарного образования
630073, г. Новосибирск, пр-т К. Маркса, 20
Olga S. Shemelina – Associate Professor of psychology and pedagogy, Faculty of Humanities
630073, Novosibirsk, Karl Marx Avenue, House, 20
Быкова Евгения Сергеевна – старший преподаватель кафедры психологии и педагогики, факультет гуманитарного образования
630073, г. Новосибирск, пр-т К. Маркса, 20
Evgeniya S. Bykova – Senior Lecturer of psychology and pedagogy, Faculty of Humanities
630073, Novosibirsk, Karl Marx Avenue, House, 20
В статье представлены данные экспериментального исследования, направленного на повышение инновационных качеств у студентов в условиях обучения в вузе, демонстрирующие возможности социально-психологического тренинга как инструмента развития инновационных качеств личности. Объект исследования – характеристики инновационной личности, а предмет исследования – возможности социально-психологического тренинга как инструмента развития инновативности студента в образовательном процессе высшей школы. В результате теоретического анализа авторами было обнаружено расхождение научных представлений о наполнении конструкта «инновативность» личности, несмотря на общность выделения неких черт, свойственных инновационной личности (креативность, коммуникативная компетентность, рефлексивность, склонность к риску, активность, стремление к успеху и т. п.). Авторами предложена программа развития инновационных качеств личности, приведена оценка эффективности программы с применением психологического тестирования и методов математической статистики на выборке, состоявшей из 80 студентов. В результате эксперимента испытуемые из экспериментальной группы стали более любознательными, начали в большей степени связывать возможность достижения успеха с изменениями и проявлением активности, а такжевоспринимать себя как более творческих людей, у них увеличилось количество предлагаемых идей, их оригинальность и разработанность. Указанные результаты, а также появление значимых различий с преобладанием более высоких значений по исследуемым параметрам «инновативности» у испытуемых из экспериментальной группы по сравнению с контрольной группой, позволяют сделать вывод об эффективности предложенной программы для развития инновационных качеств личности в молодежной среде в процессе обучения в вузе.
The article highlights the experimental results of the research aimed at improving the innovative abilities of students when studying at university, demonstrating the possibilities of socio-psychological training as a tool for development of innovative abilities. The object of the research is the characteristics of innovative personality; the subject of the research is the impact of socio-psychological training on development of students» innovation in when studying at higher institution. As a result of the theoretical analysis, the authors found a discrepancy between the scientific ideas about the filling of the construct «innovativeness» of a person, despite the common nature of identifying certain features characteristic of an innovative person (creativity, communicative competence, reflexivity, risk, striving for success, etc.). The authors proposed a program for development of innovative personal features and provided an assessment of the effectiveness of the program using psychological testing and methods of mathematical statistics on a sample of 80 students. As a result of the experiment, the subjects from the experimental group became more curious, began to relate to a greater degree the possibility of achieving success with changes and manifestation of activity, and also perceive themselves as more creative people, they increased the number of proposed ideas, their originality and development. These results, as well as the emergence of significant differences with a predominance of high values for the studiedparameters of «innovativeness» in subjects from the experimental group compared to the control group, allows us to conclude about the effectiveness of the proposed program for the development of innovative personality traits in the youth environment in the process of learning at the university.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.