profedПрофессиональное образование в современном миреProfessional education in the modern world2224-1841FSEP “Publisher SB RAS”10.15372/PEMW20170320profed-380Research ArticleПСИХОЛОГИЯPSYCHOLOGYУПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВTALENT MANAGEMENT AS A WAY OF YOUNG PROFESSIONALS’ PROFESSIONALISM INCREASINGБушуеваИ. П.BushuevaI. P.

кандидат социологических наук, доцент кафедры управления персоналом.

630112, г. Новосибирск, Нижегородская, 6.

Candidate of Sociology, Associate Professor at the Chair of Personnel Management.

6 Nizhegorodskaya str., 630112 Novosibirsk. 

irina_lyarskaya@mail.ruЛебедеваК. А.LebedevaK. A.

магистрант факультета социальных наук программы «Управление кадрами государственных организаций».101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 20.

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 20.

 Masterstudent of the Faculty of Social Sciences of the program «Personnel Administration of the State Organizations».

20 Myasnitskaya str., 101000 Moscow.

kseniya-94_94@mail.ruСибирский институт управления – филиал РАНХиГС .РоссияSiberian Institute of Management – the branch Russian Academy of Economics and Public Administration.Russian FederationНациональный исследовательский университет Высшая школа экономики.РоссияHigher School of Economics.Russian Federation2017161220177312791285Copyright © Бушуева И.П., Лебедева К.А., 20172017Бушуева И.П., Лебедева К.А.Bushueva I.P., Lebedeva K.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://profed.edubiotech.ru/jour/article/view/380

В статье изложены результаты исследования внедрения принципов талант-менеджмента в практику промышленных предприятий Сибирского региона. Проанализировано влияние технологий управления талантами на повышение профессионализма молодых специалистов. Выявлены факторы, негативно влияющие на эффективность проводимых мероприятий по управлению талантами. Сформулированы предложения по внедрению программного подхода в талант-менеджмент, которые позволят перестроить систему работы по управлению талантами в соответствии с текущими особенностями деятельности предприятия.

The paper highliughts the research results on the principles of talent management application in practice at industrial enterprises of the Siberian region. The author analyzes influence of talent management technologies on young professionals’ professionalism increase. The articole reveals negative factors that influence efficiency of the measures on talent management. The authors formulate recommendations on application of programme-based approach in talentmanagement. This changes work on talent managemnt in accordance with the current needs of enetrprises.

управление талантамикраудсорсингобразовательный кластермолодые специалистыtalent managementcrowdsourcingeducational clusteryoung professionalsReferencesРуденко Г.Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Отечественный опыт управления талантами // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 139–144.Rudenko G.G., Sidorova V. N., Sidorov N. V. [Domestic experience of talent management] Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Ekonomika = Bulletin of Omsk University. Series: Economy, 2016, no. 3. pp. 139–144. (In Russ)Димбактиева Э.З., Крюкова А. А. Эффективность управления талантами // Экономика и социум. 2014. № 4–6(13). С. 705–708.Dimbaktieva E.Z., Kriukova А. А. [Effective talent management] Ekonomika i sotsium = Economy and Society, 2014, no. 4–6(13), pp. 705–708. (In Russ)Кутовец Я. В. Талант-менеджмент как фактор повышения эффективности для компании // Naukarastudent.ru. 2015. № 3(15). С. 11.Kutovets Ia.V. [Talent-management as a factor of increase in efficiency of the company]. Nauka-rastudent. ru = Nauka-rastudent.ru, 2015, no. 3(15), pp. 11. (In Russ)Карташов С.А., Одегов Ю. Г., Шаталов Д. В. Управление талантами как HR-технология // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2013. № 1. С. 85–94.Kartashov S.А., Odegov Iu.G., Shatalov D. V. [Talent management as HR technology]. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Ekonomika = Bulletin of Omsk University. Series: Economy, 2013, no.1, pp. 85–94. (In Russ)Носкова К. А. Управление талантами инновационной организации // Современные научные исследования и инновации. 2012. № 12(20). С. 14.Noskova K.А. [Talent management of the innovative organization]. Sovremennye nauchnye issledovaniya i innovatsii = Modern Research and Innovations, 2012, no. 12 (20), pp. 14. (In Russ)General Electric: пионеры управления талантами [Электронный ресурс]. – URL: http://www.wardhowell. com/teinstitute/tei_exclusive_2/general_electric_pionery_upravleniya_talantami/ (дата обращения: 10.02.2017)General Electric: pioneers of management of talents. Available at: http://www.wardhowell.com/teinstitute/ tei_exclusive_2/general_electric_pionery_upravleniya_talantami/ (accessed February 10, 2017).Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.rosatom.ru.(дата обращения: 05.05.2016).http://www.rosatom.ru (accessed May 05, 2017).Ожегов С.И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е изд., доп. М.: ООО «А ТЕМП», 2006. 944 с.Ozhegov S.I., Shvedova N. Iu. Tolkovyy slovar Russkogo yazyka [The Russian Language Dictionary]. Moscow, 2006. 944 p. (In Russ)Захарова Ю. Н. Особенности реализации корпоративной ответственности в управлении талантливыми сотрудниками организации // Российский научный мир. 2013. № 1. С. 131–137.Zakharova Iu.N. [Features of implementation of the corporate liability in management of the talented staff of the organization] Rossiyskiy nauchnyy mir = The Russian Scientific World, 2013, no. 1, pp. 131–137. (In Russ)Кольцова Л. Законы развития лучших // Справочник по управлению персоналом. 2008. № 8. С. 30–37.Koltsova L. [Laws of development of the best people] Spravochnik po upravleniyu personalom = Reference Book on Personnel Management, 2008, no. 8, pp. 30–37. (In Russ)Еремина И.Ю., Лавров И. И. Управление развитием менеджеров организации в рамках стратегий управления талантами // Труды российского государственного университета нефти и газа им. И. М. Губкина. 2010. № 2. С. 152–160.Eremina I. Iu., Lavrov I. I. [Management of development of managers of the organization within the strategy of talent management]. Trudy rossiyskogo gosudarstvennogo universiteta nefti i gaza im. I. M. Gubkina = Prtoceedings of Gubkin Russian State University of Oil and Gas, 2010, no. 2, pp. 152–160. (In Russ)Лютикова М.А., Нечушкина В. С. Использование систем управления талантами в управлении персоналом // Nauka-Rastudent.ru. 2016. № 10. С. 21.Liutikova M.А., Nechushkina V. S. [Talent management systems in personnel management]. NaukaRastudent.ru = Nauka-Rastudent.ru, 2016, no. 10, pp. 21. (In Russ)Бабаджанова Л. В. Талантливые сотрудники организации. Как управлять, с помощью чего оценивать? // Теория и практика современной науки. 2016. № 8(14). С. 17–19.Babadzhanova L.V. [Talented staff of the organization. How to manage and how to assess?]. Teoriya i praktika sovremennoy nauki = Theory and Practice of Modern Science, 2016, no. 8(14), pp. 17–19. (In Russ)Мондрус О. В. Теоретические и практические дилеммы управления талантами в организациях // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2016. № 3. С. 115–124.Mondrus O.V. [Theoretical and practical problems of talent management in the organizations] Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Ekonomika = Bulletin of Omsk University. Series: Economy, 2016, no. 3, pp. 115–124. (In Russ)Симонова И.Ф., Ерёмина И. Ю., Алексеевичев В. А. Формирование адаптивного менеджмента: развитие и удержание управленческого таланта организации отрасли // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2009. № 1. С. 4–11.Simonova I.F., Eremina I. Iu., Аlekseevichev V. А. [Dynamics of the valuable orientations of students’ prospective public administrators]. Problemy ekonomiki i upravleniya neftegazovym kompleksom = Problems of Economics and Management of Oil and Gas Complex, 2009, no. 1, pp. 4–11. (In Russ)Бушуева И. П. Динамика ценностных ориентаций студентов – будущих менеджеров ГМУ // Общество, политика, финансы: материалы Российской научно-технической конференции. 2016. С. 85–92.Bushueva I. P. Dinamika tsennostnyh orientatsiy studentov – budushchih menedzherov GMU [Dynamics of the valuable orientations of students’ prospective public administrators]. Obshhestvo, politika, finansy: materialy Rossiyskoy nauchno-tekhnicheskoy konferentsii [Proceedings of Russian sci. conf. «Society, policy and finance»]. 2016, pp. 85–92.Асадуллин Р. М. Интеграция как новая форма сопряжения образования, науки и практики в регио- не // Аккредитация в образовании. 2009. № 5(32). С. 102–104.Аsadullin R.M. [Integration as a new form of interface of education, science and practice in the region]. Аkkreditatsiya v obrazovanii = Accreditation in Education, 2009, no. 5(32), pp. 102–104. (In Russ)Вахрушева Н. И. Образовательный кластер как фактор инновационного развития региона // Экономические науки. 2009. № 57. С. 385–387.Vakhrusheva N.I. [Educational cluster as factor of innovative development of the region Economic sciences] Ekonomicheskie nauki = Economic Sciences, 2009, no. 57, pp. 385–387. (In Russ)Еникеев И. И. Стратегическое управление талантами на предприятии как конкурентное преимущество в кризисный период // Вестник магистратуры. 2016. № 2–2(53). С. 7–9.Enikeev I.I. [Strategic talent management at the entity as a competitive advantage in the crisis period]. Vestnik magistratury = The Bulletin of Master studies, 2016, no. 2–2(53), pp. 7–9. (In Russ)Worldskills Russia [Электронный ресурс]. URL: http://worldskills.ru/ (дата обращения: 10.02.2017).http://worldskills.ru/ (accessed February 10, 2017).Лебедева К. А. Программный подход к внедрению принципов талант-менеджмента в практику управления персоналом промышленных предприятий // Первые шаги в науку: сб. ст. студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых. 2016. С. 63–66.Lebedeva K. А. Programmnyy podhod k vnedreniyu printsipov talant-menedzhmenta v praktiku upravleniya personalom promyshlennyh predpriyatiy [Program approach to application of ttalent-management principles in management practice by personnel of industrial enterprises]. Pervye shagi v nauku: sbornik statey studentov, magistrantov, aspirantov i molodykh uchenyh [Collection of articles of students, Master-students, PhD-students and young scientists First steps in science]. 2016, pp. 63–66.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.