Поскольку преодоление криминализации является важной задачей на современном этапе построения гражданского общества в России, автор считает, что необходима высокопрофессиональная деятельность специалистов по социальной работе в пенитенциарных учреждениях, направленная на возвращение в общество людей правопослушных, ориентированных на социальные нормы. Практика пенитенциарной социальной работы требует совершенствования профессиональной культуры специалиста на протяжении всей его профессиональной деятельности. Профессиональная культура является качественной характеристикой личности специалиста, позволяющей определять отношение специалиста к эффективности профессиональной деятельности и своему профессиональному росту. Совершенствование профессиональной культуры специалиста по социальной работе в пенитенциарном учреждении должно носить не стихийный, а управляемый и регулируемый характер, результативность и успешность которого зависит от совокупности обоснованных организационно-педагогических условий. Следовательно, совершенствование профессиональной культуры специалиста по социальной работе в пенитенциарном учреждении должно происходить в системе повышения квалификации, в основе которой лежит индивидуально-дифференцированный подход, позволяющий эффективно строить работу со специалистами по социальной работе, обеспечивая профессионально-личностный рост каждого с учетом его своеобразия как личности и опыта работы в пенитенциарных учреждениях.
The author sees the important task of the modern times as overcoming of criminal situation and criminalization. This is necessary for building civil society and requires implementation of professional activity in the field of social work in the penitentiary institutions. The activity is aimed at reintegration of law-obedient people and people who conform to the social standards. Social work at penitentiary institutions requires development of specialist’s professional culture during the whole life. Professional culture is a qualitative feature of a specialist that defines the specialist’s attitude to efficiency of professional activity and career growth. Development of the specialist’s professional culture on social work at penitentiary institutions should be managed and regulated as its results, success and efficiency depends on all the organizational and pedagogical conditions. The author outlines, that development of professional culture of social workers at penitentiary institutions should be implemented in frames of further training that assumes individually-differentiated approach. This approach contributes to effective cooperation with social workers and provides professional growth of each person taking into account personality and professional experience at penitentiary institutions.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.