Статья посвящена предоставлению методических рекомендаций по формированию метода оценки профессиональных компетенций кадровых работников сельхозпредприятий Алтайского края. Актуальность данной темы возрастает с учётом повышения роли кадровых работников на предприятии, поскольку определение уровня профессиональных компетенций специалиста на каждом этапе дополнительного профессионального образования является очень важной и необходимой составной частью профессиональной деятельности работника. А введение добровольной общественной аттестации специалистов и руководителей сельхозпредприятий позволяет значительно рационализировать этот процесс. Авторами проведена работа по представлению методических рекомендаций по оценке профессиональных компетенций работников сельхозпредприятий на разных этапах профессиональной деятельности, что наиболее важно в контексте того, что сегодня сельское хозяйство является стратегически важной отраслью.
The article is dedicated to providing guidelines for the methods of assessing the professional competence of the agriculture specialists in the Altai Territory. The topicality of the subject increases with the increasing of the role of cadres in the enterprises, since the evaluation of the level of professional competence of the specialist at each stage of additional professional education is a very important and necessary part of the professional activity of the employee. At that, the introduction of the voluntary public certification for the specialists and managers of agricultural enterprises can significantly streamline the process. The authors carried out some work to provide guidelines for assessing the professional competencies of agricultural workers at different stages of professional activities; most importantly, in the context of agriculture being today a strategically important industry.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.